- Агентство performance маркетинга
- /
- Индустрии
- /
- Продвижение сервисов трудоустройства
Продвижение сервисов трудоустройства
Таргетированная реклама для HR-платформ и рекрутинговых агентств: привлечение кандидатов и работодателей через рекламу и SEO.
Почему продвижение сервисов трудоустройства требует экспертизы
Платформы трудоустройства и рекрутинговые агентства работают сразу с двумя аудиториями — кандидатами и работодателями.
Это принципиально отличает эту нишу от большинства других бизнесов: нужно одновременно привлекать людей, которые ищут работу, и компании, которые ищут сотрудников. Для каждой из этих аудиторий необходимо создавать отдельные маркетинговые стратегии, рекламные сообщения и воронки привлечения — со своими офферами, креативами и каналами коммуникации.
Именно поэтому эффективное продвижение в этой нише часто базируется на таргетированной рекламе, которая позволяет точно находить нужную аудиторию по профессиям, интересам, опыту работы или отраслям бизнеса.
Таргетинг позволяет показывать рекламу вакансий именно тем специалистам, которые соответствуют требованиям, а HR-услуги продвигать среди руководителей и собственников бизнеса. SEO и Google Ads при этом используются для дополнительного привлечения органического и поискового трафика, охватывая тех, кто уже активно ищет работу или рекрутингового партнера.
Наши ключевые услуги для сервисов трудоустройства
Таргетированная реклама
Таргетированная реклама в социальных сетях — самый эффективный инструмент для быстрого привлечения как кандидатов, так и работодателей. Мы настраиваем отдельные кампании для каждой аудитории, тестируем различные офферы и форматы объявлений, чтобы находить самые эффективные комбинации для вашей платформы.
- настройка рекламных кампаний для поиска кандидатов;
- таргетинг по профессиям, интересам и сфере деятельности;
- создание воронок привлечения кандидатов и работодателей;
- продвижение вакансий и HR-услуг через социальные сети.
Google Ads
Поисковая реклама в Google позволяет охватывать активных кандидатов — тех, кто прямо сейчас вводит в поисковую строку запросы вроде «работа бухгалтером Киев» или «вакансии маркетолога». Для рекрутинговых агентств Google Ads также эффективно привлекает работодателей, которые ищут помощь в подборе персонала.
- поисковые рекламные кампании по запросам о вакансиях;
- брендовая реклама и ретаргетинг;
- привлечение работодателей, нуждающихся в рекрутинговых услугах;
- стратегия увеличения трафика за счет платного поиска.
SEO продвижения
SEO для вакансионных порталов и рекрутинговых агентств — это, прежде всего, работа со страницами вакансий. Каждая вакансия представляет собой отдельную целевую страницу, которая может привлекать трафик из поисковых систем. Правильная структура, оптимизированные заголовки и семантика позволяют привлекать кандидатов органически — без рекламного бюджета.
- оптимизация страниц вакансий и категорий профессий;
- сбор семантики под запросы кандидатов;
- техническая оптимизация сайтов по поиску работы;
- контент-маркетинг для привлечения органического трафика.
Пакетные решения для сервисов по трудоустройству
Для рекрутинговых компаний и job-платформ лучше всего работает комплексный подход, сочетающий таргетированную рекламу и другие каналы привлечения трафика. Это позволяет одновременно работать с активной аудиторией через поиск и охватывать пассивных кандидатов через социальные сети.
