- Агенція performance маркетингу
- /
- Індустрії
- /
- Просування сервісів працевлаштування
Просування сервісів працевлаштування
Таргетована реклама для HR-платформ та рекрутингових агентств: залучення кандидатів і роботодавців через рекламу та SEO.
Чому просування сервісів працевлаштування потребує експертизи
Платформи працевлаштування та рекрутингові агентства працюють одразу з двома аудиторіями — кандидатами та роботодавцями.
Це принципово відрізняє цю нішу від більшості інших бізнесів: потрібно одночасно залучати людей, які шукають роботу, і компанії, які шукають співробітників. Для кожної з цих аудиторій необхідно створювати окремі маркетингові стратегії, рекламні повідомлення та воронки залучення — зі своїми офферами, креативами та каналами комунікації.
Саме тому ефективне просування у цій ніші часто базується на таргетованій рекламі, яка дозволяє точно знаходити потрібну аудиторію за професіями, інтересами, досвідом роботи або галузями бізнесу.
Таргетинг дає змогу показувати рекламу вакансій саме тим спеціалістам, які відповідають вимогам, а HR-послуги просувати серед керівників і власників бізнесу. SEO та Google Ads при цьому використовуються для додаткового залучення органічного та пошукового трафіку, охоплюючи тих, хто вже активно шукає роботу або рекрутингового партнера.
Наші ключові послуги для сервісів працевлаштування
Таргетована реклама
Таргетована реклама у соціальних мережах — найефективніший інструмент для швидкого залучення як кандидатів, так і роботодавців. Ми налаштовуємо окремі кампанії для кожної аудиторії, тестуємо різні офери та формати оголошень, щоб знаходити найефективніші комбінації для вашої платформи.
- налаштування рекламних кампаній для пошуку кандидатів;
- таргетинг за професіями, інтересами та сферою діяльності;
- створення воронок залучення кандидатів та роботодавців;
- просування вакансій та HR-послуг через соціальні мережі.
Google Ads
Пошукова реклама в Google дозволяє охоплювати активних кандидатів — тих, хто прямо зараз вводить у пошуковий рядок запити на зразок «робота бухгалтером Київ» або «вакансії маркетолога». Для рекрутингових агентств Google Ads також ефективно залучає роботодавців, які шукають допомогу в підборі персоналу.
- пошукові рекламні кампанії для запитів про вакансії;
- брендова реклама та ретаргетинг;
- залучення роботодавців, які шукають рекрутингові послуги;
- стратегія масштабування трафіку через платний пошук.
SEO-просування
SEO для job-порталів та рекрутингових агентств — це насамперед робота зі сторінками вакансій. Кожна вакансія є окремою посадковою сторінкою, яка може отримувати трафік із пошукових систем. Правильна структура, оптимізовані заголовки та семантика дозволяють залучати кандидатів органічно — без рекламного бюджету.
- оптимізація сторінок вакансій та категорій професій;
- збір семантики під запити кандидатів;
- технічна оптимізація job-порталів;
- контент-маркетинг для залучення органічного трафіку.
Пакетні рішення для сервісів працевлаштування
Для рекрутингових компаній та job-платформ найкраще працює комплексний підхід, який поєднує таргетовану рекламу та інші канали залучення трафіку. Це дозволяє одночасно працювати з активною аудиторією через пошук і охоплювати пасивних кандидатів через соціальні мережі.
